こんな課題ありませんか？
Problem
ABOUT
新卒辞退者インタビュー
第3者がインタビューすることで
本音が聞ける
なぜ他社を選んだのか？
自社との違いがわかる
インタビュー内容を元に
改善ポイントを報告
CASES
事例
約10名に対して辞退者インタビューを実施し、
選考フローの甘さ 適性検査の有無
で他社との違いがあることが判明。
選考フロー見直し 適性検査導入
を次年度から実施し、
大きく内定承諾率を改善 することに成功。
PROCESS
インタビューの流れ
01
事前準備
インタビュー実施に向けて人事様と詳細を事前打ち合わせをいたします。
明らかにしたい箇所や他社との違い等々で特に時間をかけてインタビューしたい項目を設定します
02
日程調整
インタビュー実施を承諾して頂いた学生に対して、当社から連絡し日程調整をいたします。
人事様が日程調整をすることはございませんので、ご安心くださいませ。
03
インタビュー実施
Zoom等のオンラインツールを利用してインタビューを実施します。
学生から本音を聞き出すために録画はせずに行います。
04
レポート報告
学生からのインタビュー結果をレポートにまとめ資料を納品いたします。
納品時には別途人事様にお時間を頂きフィードバックさせて頂きます。
PLAN
料金プラン
ライトプラン
スタンダードプラン
プレミアプラン
FLOW
ご支援までの流れ
無料相談にてお悩みをお聞かせ下さいませ。
ヒアリングさせて頂いた内容を元にご支援内容をご提案させて頂きます。
ご契約までは無料ですのでご安心くださいませ。
STEP01
無料相談
「お問い合わせフォーム」からお気軽にご連絡くださいませ。
メールにてお打ち合わせ日程調整させて頂きます。
STEP02
ヒアリング
ご相談内容についてヒアリングさせて頂きます。
お悩みごとや目指したい状況をお聞かせくださいませ。
STEP03
ご提案
ヒアリング内容を元にご支援内容をご提案させて頂きます。
ご提案内にてご支援プラン変更も可能です。
STEP04
ご契約
ご提案内容のご契約をお願い致します。
ご契約は6ヶ月から承っております。ここまで費用は発生しません。
STEP05
ご支援開始
ご契約内容に沿った採用ご支援をさせて頂きます。
御社の採用成功パートナーとして尽力致します。
CONTACT
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階