マージナルゲインの原理

マージナルゲイン、つまり「1％の改善」は、小さな変更が積み重なり、最終的には大きな成果につながるという原理です。スポーツの世界でよく言及されますが、この考え方は企業の採用活動にも大いに応用できます。

採用活動におけるマージナルゲイン

1時間の筋トレを1ヶ月連続で行うことの難しさは、採用活動の改善にも通じる点があります。継続は難しいですが、習慣化できれば非常に強力な効果を発揮します。これを採用活動に応用するには、まず小さな目標から始めることが重要です。

小さな行動の力

例えば、「1時間の筋トレ」を目指すのではなく、「1回手を叩く」くらい簡単な行動から始めるように、採用プロセスの一部を非常に小さなステップに分解し、それを改善することから始めます。この小さな行動が習慣化されることで、採用活動全体の質を徐々に高めていくことができます。

継続の重要性

1日だけではなく、1ヶ月という期間を通じて小さな改善を継続することが、マージナルゲインを実現する鍵です。採用活動においても、一度の活動で大きな成果を期待するのではなく、継続的に小さな改善を積み重ねることが、最終的には大きな成果につながります。

小さな改善をどれだけ積み上げることができるのか？どこまでこだわりを持ってやり切ることができているか？その執着心を改めて見直すのはとても良いアプローチになります。

採用活動の改善例

採用戦略を立て、戦術を決めて実行する過程で、小さな改善を繰り返すことが重要です。例えば、求職者とのコミュニケーション方法の改善、求人広告の文言の微調整、選考プロセスのスピードアップなど、1％の改善を目指すべきポイントは数多くあります。

まとめ

マージナルゲイン、すなわち「1％の改善」を採用活動に適用することで、企業はより効率的で効果的な採用を実現できます。小さな成功を積み重ねることで、最終的には大きな成果を得ることができるのです。