グラデーションのある働き方

採用活動の新たなアプローチ

現代の採用活動では、多様性と柔軟性がますます重視されています。特に、苦戦している企業にとって、従来の枠組みを超えた新しいアプローチを模索することが、事業推進のカギとなる場合があります。この文脈で注目されるのが、「グラデーションのある働き方」—つまり、副業、業務委託、スキマバイトから本採用へとつなげる採用戦略です。

採用の真の目的を見失わない

採用の本質的な目的は、単に正社員の数を増やすことではありません。

その核心にあるのは、「優秀な人材を用いて事業を推進すること」です。

この基本的な理解のもとに、雇用形態は目的を達成するための手段に過ぎないという視点が重要になります。

柔軟な採用戦略の実践

最近のトレンドを見ると、副業を許可する企業が増えているほか、業務委託契約を通じて特定の専門スキルを持つプロフェッショナルをプロジェクトに招くケースも見られます。

さらに、スキマバイトを通じて潜在的な候補者と関わり、徐々に自社の魅力を伝えていくという方法もあります。

これらのアプローチは、企業と候補者双方にとってリスクを低減しつつ、相互のフィット感を確認する絶好の機会を提供します。

このようなグラデーションのある働き方を採用戦略に組み込むことで、企業はより広い範囲から優秀な人材を引き寄せ、事業の推進に必要な多様なスキルと視点を確保することが可能になります。

採用担当者は、正社員採用が唯一の解ではないことを念頭に置き、目的達成のための柔軟な思考と行動が求められます。