経済状況と人材採用の現状
最近、採用支援先の経営者様からこんなことを聞かれることが少しずつ増えてきました。2024年現在、日経平均株価がバブル以降の最高値を更新したニュースが流れています。でも、景気が良くなっている実感はさほど多くないのではないのでしょうか。そんな中、人材採用の難易度はとても高くなっていると感じています。
中小企業の課題
大企業は賃上げができるが、中小企業はなかなか賃上げができずに苦しんでいると思います。賃金で他企業と差別化できない場合、働き方で差別化をしようという流れがあります。そんな中で少しずつ注目を集めているのが「週休3日」という働き方です。
「週休3日」の採用について
採用支援をしている中で経営者様から「週休3日ってどう？」と聞かれても、実際に自分が週休3日で勤務したことがないので、明確にお答えすることができませんでした。そこで、実際に「週休3日」で働いてみることにしました。
次回予告
次回は実際に「週休3日」で勤務した感想を皆さんにお伝えします。この新しい働き方が、どのようにして人材採用の課題を解決に導くのか、その実体験を基にした考察をご紹介します。