新卒採用の現状と課題

どの企業も優秀な人材を採用したくて、新卒採用に力を入れています。多くの企業がナビサイトを活用していますが、説明会に参加する学生の数が期待ほどではなく、多くの企業が困っているのが現状です。

説明会参加人数を3倍に増やした方法

僕の採用支援先で実践し、説明会の参加人数を3倍に増やすことに成功した方法をご紹介します。この方法は、リクナビやマイナビなどのサイトでエントリーを募り、その後に学生が説明会を予約する流れで特に効果を発揮します。

実施した対策

  1. エントリーした学生への電話連絡 – エントリーしてくれた学生に直接電話をかけ、説明会への参加を促します。
  2. SMSでの連絡 – 電話連絡と合わせて、SMSでのフォローアップを行います。

これらのシンプルな対策を徹底することで、説明会の予約数を大幅に増加させることができました。

実行の重要性

特に斬新な手法を用いたわけではありません。ただ、基本的な対応を丁寧に実行しただけです。しかし、この「当たり前のことを当たり前にやる」ことが意外と難しく、多くの企業が実行できていません。ここに差別化のチャンスがあります。

学生からのフィードバック

実際に学生に聞いたところ、このような電話連絡を受けるのは珍しいという声が多く、企業側からの積極的なアプローチが印象に残るようです。

まとめ

採用活動においては、流行りの新しい方法を追求する前に、基本的なことを徹底的に実行することの重要性を再認識してください。多くの場合、成功への鍵は「当たり前のことを当たり前にやり切る」ことにあります。